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七五煤矿工会推行“一线工作法” 倍有成效

来源:七五矿工会 作者:qwkgh 时间:2019/12/13 10:51:40 浏览:485

今年以来,七五煤矿大力推行工会干部“一线工作法”,目的是改变工会干部作风,强化服务一线意识。自“一线工作法”实行以来,该矿专职、兼职工会干部以“听民声、察民情、解民忧”为主线,坚持关口前移、重心下移,用双脚丈量出了一条为职工服务之路,采取“工作指导在一线、问题解决在一线、感情融合在一线、帮扶救助在一线”四个“一线工作法”,彰显了工会担当,展现了工会作为。
工作指导在一线。在年终关键时刻,该矿组织工会干部包保所有的基层区队,经常性地深入一线,走近职工,当好基层的服务员、矛盾的调解员和工会建家工作的指导员。积极指导、推进基层车间工会开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活。指导区队学习贯彻上级系列会议精神和各项工会工作资料的完善等工作,抓好工资分配集体协商制度和区务公开工作,增加了基层工作的“透明度”。他们在基层单位执行落实的监督检查工作,帮助指导解决基层普遍出现的民生、民情问题,不断提升工会的工作质量。
问题解决在一线。为一线解决难题是工会工作的出发点和落脚点。该矿建立了七五煤矿为民服务微信群和440便民服务电话,形成了“线上+线下”双渠道的沟通机制。同时,为了深入广大职工生活、消除职工顾虑,该矿建立了矿领导信访值班制度和信访接待日活动,面对面倾听员工诉求,最大限度的为职工解疑释惑,保证职工在思想上、生活上、工作上等多方面合理诉求得到满足,做到“件件有登记、件件有回复、件件有落实、件件有闭合”,切实让职工没有后顾之忧。据悉,1-11月份该矿各类意见建议300多条,其中230多条得到落实,周末班车等诉求得到了彻底地解决。
感情融合在一线。该矿深入开展“一线职工谈心谈话”活动,采取以进区队、进车间、进班组、进岗位、进岗点的“五进”模式,重点对基层单位的薄弱人员、“三违”人员和困难职工,进行安全宣教,起到春风化雨的作用。该矿工会坚持唱好“春送祝福、夏送清凉、秋助学习、冬送温暖”的民生四季歌。每年组织一次职工健康查体活动,确保了职工身体健康。牢固树立“想民之所想、为民之所盼”的理念,听民情、察民意,以暖心的举措,用真情的动作,打造“衣食住行”的民生名片,让职工品咂“幸福的滋味”。今年以来,安排劳模、先进分子、优秀党员、退休人员120余人参加了疗休养。
帮扶救助在一线。“感谢矿领导的关怀,让我的孩子能顺利入学……”郭厚兴紧握着矿领导的双手,这是该矿进行“金秋助学”活动现场的情形。郭厚兴是七五煤矿供应科职工,妻子无业没收入,父母体弱多病,家中人口较多,全家人仅靠着他微薄的收入生活。矿工会第一时间了解到这个情况后,把助学金送到他家中。赵琦鑫是该矿一名职工,不幸患上了脑瘤,高额的花销使得家庭十分拮据,矿工会知道情况后,为其办理了大病救助,让他感受到了工会大家庭的温暖。该矿建立了困难帮扶制度,坚持常态化不断线的帮扶困难职工,今年以来,共办理大病救助人4次,救助困难职工36人,发放救助金5万元。(蒋振华、卜倩茹)

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