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柴里煤矿工会争做职工信赖之家

来源:魏珍 作者:ghyw 时间:2019/11/19 15:52:18 浏览:2850

 

 

    进入今年以来,柴里煤矿工会在爬坡过坎的战役中,发挥特有的组织优势,凝心、聚力、汇智,以“温暖、安全、创新”为动力源泉,融入职工的生产生活,用爱构建职工信赖的“职工之家”。

凝心,温暖前行

“您好!我们是‘金钥匙’义工服务队,请问您有什么事情需要帮助?”说起柴里煤矿采掘“金钥匙”义工服务队,职工老王说,“咱们采掘一线的金钥匙服务队,总是以礼貌的微笑、周到的服务让人如沐春风,感觉确实不孬。”

为使全矿义工在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住,柴里煤矿工会在采掘成立了“金钥匙”义工服务队。据了解,柴里煤矿工会不断创新帮扶救助、关爱疏导、矛盾化解、义工帮扶新形式、新方法,用关爱之情温暖职工之心。

成立了由8个工会分会、300余名义工志愿者组成的义工服务队,举办了义工授旗仪式,完善了管理制度、运行机制和奖惩办法,排定月度、季度和年度规划,开展义工服务献爱心、走访慰问送温暖、慈善捐赠解民需、关爱帮扶送教育等活动。每月选定2个周末开展“幸福周末”爱心大篷车义工奉献服务活动,做到人员、服装、旗帜、标语、物资“五统一五到位”,每年社区组织幸福周末义工活动20余场次,每年捐赠置换衣物、玩具、书籍、生活用品等爱心物品300余件,深受全矿职工家属好评。

在巩固“156”精准帮扶工作法的基础上,细化规范了对日常救济、结对帮扶、互助互济、应急特殊救助以及对困难劳模、困难女职工、大病、残疾人及工伤人员的9大类别救助标准,确保了帮扶救助精准有效。积极筹措资金,对123户生活困难职工家庭进行了“输血+造血”精准帮扶;开展了职工生日送蛋糕、送祝福活动,惠及职工4256人次;定期召开“工会主席对话会”,畅通渠道收集职工意见和建议,为职工办实事、做好事、解难事645件;协调开通了全国首条“工会号”定制公交,解决了职工“坐车难”;组织研发全自动洗靴烘干一体机,终结了职工穿着潮湿脏臭矿工靴下井的窘迫历史;多方努力为265名老弱病残职工调整了工作岗位,让职工体认到了无私的关爱;组织686名优秀职工赴海南等地带薪疗休养,多种形式的贴心服务让职工幸福指数节节攀升,达到了前所未有的新高度。

柴里煤矿工会主席丁春纪说:“通过多方位的创建,我们要切实把工会建成‘党委信得过,行政离不开、职工靠得住’的职工信赖之家。”

聚力,安全为天

“我们不仅要顶‘半边天’,还要顶起‘整片天’。”问及协管工作,柴里煤矿女工协管员李燕打趣地说。

10年的协管经历,李燕感触最深的就是责任。单位的小张经常与媳妇闹别扭,导致上岗走神违了章,李燕立刻找到他,“小张,有什么不好开口的,姐跟弟妹说,上岗作业可不能打‘马虎’,这次违章没有出大问题,那是万幸,今后一定要注意安全……”为了解决彻底小张的思想“疙瘩”,李燕可没少往他家里跑,给小两口苦口婆心讲事故,讲隐患,讲危害。自此以后,小两口和好如初,小张在工作中再也没出现过安全问题。

李燕的协管经历只是柴里煤矿工会开展群众安全工作的一个缩影。

他们按照专业化监督、亲情化协管、实效化考核的工作定位,对群安工作树立了行业新标杆。

针对安全监督、安全协管乏力的不足,推行工作实效化考核,由以往考核“干了什么,干了多少”转变为与安全生产挂钩考核“怎么干的、实际作用怎么样”,以务实导向引领安全监督专业化水平和安全协管亲情化温度的提升。实施了“提高履职能力,保专业化水平;提前排查隐患,保防患未然;提醒及时到位,保互保联保;提报隐患建议,保整改闭合;提告侵权行为,保安全权利”群监工作“五提五保”工作法;开设了协管安全“亲情驿站”、搭建了“平安365”宣教平台和“安全生产双基建设36策”服务平台,多项创新举措有力保障了职工安全健康权益,促进了安全生产。

今年以来,柴里煤矿工会群监会开展集中查薄弱活动21次,排查各类隐患问题479条;职工代表巡视19次,下发巡视通报15期,提出意见和建议136条,并进行了督促落实整改;43 名女工协管员进区队进家庭帮教165场次,帮教“三违”薄弱人物652人次。千千万万的“李燕”,因为责任走到一起,共同构建了安全生产的第二道防线,成为了矿井爬坡过坎的坚强后盾。

该矿工会先后荣获山东能源“十佳协管会”、“十佳群监会”、全国先进群监会,矿井多次被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。

汇智,创启未来

“要大兴创新之风,把创新作为推动矿井发展的重要抓手,进一步健全创新管理体系,完善创新考核机制,全力打造创新型矿井。”在矿井爬坡越坎的关键时期,柴里煤矿矿长刘金辉在多次会议上对群众性创新工作提出要求。

劳模创新工作室,那可是该矿工会群众性创新活动的尖兵队伍。他们建成了山东能源首批劳模创新工作室(单涛)、齐鲁工匠创新工作室(王开胜)、全国示范性劳模和工匠人才创新工作室(何伟)等9个工作室,劳模创新工作室如雨后春笋般建立起来,在各个层级都“孵化”培养出了创新“领头雁”。

注重发挥“全国示范型劳模和工匠人才创新工作室”领跑作用,扎实开展职工职业技能“学练赛”“师带徒”和“技术比武”活动,举办“劳模课堂”、“技术培训”、“课题研讨”、“成果转化”等活动,组织职工参与到企业创新创效工作中来,助力企业高效发展。

建立了“4586”劳模(工匠人才)创新工作室孵化机制,以劳模创新带动巾帼创新的模式,搭建了“巾帼创新工作室”平台,多措并举,精准发力,破解瓶颈,补短强弱,激发活力,群众性创新实现了保安全、增效益、出成果、育人才、创品牌的目标。

坚持唯实、务实、求实的原则,建立创新扶持金、成果审核把关责任追究等9项新制度,构建了远近闻名的“五小”创新“柴里模式”,合计完成“五小”创新成果764项,取得专利授权84项,年创效益逾千万元,同时还培养出了一大批柴矿工匠、行业技能大师和各级创新能手。

“星星之火可以燎原。”在一大批柴矿工匠的带领下,群众性小改小革、创新创效活动不断,由职工自发组建的创客、创新团队,为矿井爬坡过坎带来了无穷活力。(刘光贤 李美)

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