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述出担当 评出动力 ——高煤公司实施工会主席“一述双评”履职考核

来源:高庄矿工会 作者:gzkgh 时间:2019/8/30 12:04:07 浏览:3793

 

高煤公司工会致力强化基层工会主席责任意识、担当意识、服务意识,创新实施以基层工会主席公开述职、基层党政领导及工会部室点评、工会会员测评为主要内容的一述双评工会主席履职考核,工会工作呈现出查漏补缺、对标提升,全员参与、全面发展的良好氛围。基层工会主席围绕重点工作落实一会一品创建、月度工作清单完成情况等重点,每季度进行“自评自检”,认真撰写述职报告,摆出成绩、列出问题、找出短板。同时,广泛征求职工意见,制定针对性强的整改提升规划。

他们坚持每季度初召开基层工会主席一述双评大会,按照述职、问答、点评、测评的流程进行。工会主席述职后,由其所在单位领导及工会各部室负责人对其进行业务知识、工作规划等方面的提问,并根据其述职及回答情况进行综合点评。干的好不好,职工说了算。他们将职工满不满意作为重要评价标准,向参会职工代表发放测评表,通过不记名的方式,从德、能、勤、绩、廉5个方面,对基层工会主席进行民主测评。

他们合理设置“一述双评”权重,车间工会工作及工会主席履职情况考核占80%,单位领导及工会各部室负责人点评、工会会员测评各占10%。在此基础上,坚持公平、公开、公正的原则,对工会主席履职情况进行综合评定,划分为优秀”“称职”“基本称职”“不称职四个级别,按照评定结果发放不同金额的兼职工会主席岗位津贴补助,有效地提高了基层工会干部的工作积极性,为基层工会组织增添了新活力。(陈莲)

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